Трудовой договор с работником — образец 2026

Трудовой договор по ст. 57 ТК РФ: должность, место работы, оклад, режим, испытательный срок, отпуск. Пустой бланк скачивается бесплатно в Word. Или заполните его онлайн прямо здесь, в браузере — 30 полей подсвечено, ничего устанавливать не нужно. А ИИ заполнит бланк сам по вашему описанию.

Заполнить онлайн Скачать Word бесплатно Заполнить с ИИ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № Номер договора

г. Город
Дата договора

Наименование работодателя, в лице Должность и ФИО руководителя, действующего на основании Устав / доверенность, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО работника, паспорт Паспорт работника: серия, номер, кем и когда выдан, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в Структурное подразделение на должность Должность и обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией.

1.2. Место работы: Место работы: адрес / дистанционно.

1.3. Работа по договору является для Работника Основной / по совместительству.

1.4. Договор заключён на Срок: неопределённый срок / определённый срок до … в связи с ….

1.5. Дата начала работы: Дата начала работы.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок Испытательный срок: … месяца / без испытания.

1.7. Условия труда на рабочем месте: Класс (подкласс) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, например «2 — допустимые».

1.8. Характер работы: Характер работы: подвижной / разъездной / в пути / не устанавливается.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск, защиту своих трудовых прав.

2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять трудовые обязанности по должностной инструкции;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя;
не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки, осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

3.2. Работодатель вправе требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере Оклад рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с положением об оплате труда Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: Дни выплаты заработной платы числа каждого месяца, путём перечисления на банковский счёт Работника.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается Режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье.

5.2. Время начала и окончания работы: Время работы, перерыв для отдыха и питания: Перерыв.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Дополнительный отпуск, если положен, или «не предусмотрен».

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. На Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

6.3. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: Гарантии и компенсации или «не предусмотрены — условия труда допустимые».

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу; один хранится у Работодателя, другой — у Работника.

8.2. До подписания договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель	Работник
Наименование работодателя	ФИО работника
ИНН/КПП: ИНН и КПП работодателя	Паспорт: Паспорт работника: серия, номер, кем и когда выдан
Адрес: Адрес работодателя	Адрес: Адрес работника
	СНИЛС: СНИЛС работника

Работодатель_____________ / ФИО руководителя /«___» __________ 20__ г.

Работник_____________ / ФИО работника /«___» __________ 20__ г.

Экземпляр трудового договора получил(-а): ____________ / ФИО работника / Дата получения

Word с подсказками в полях

Когда нужен трудовой договор

Трудовой договор заключают с каждым, кто лично выполняет работу по определённой должности, подчиняется правилам внутреннего распорядка и получает зарплату (ст. 56 ТК РФ). Договор оформляют письменно в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны; получение экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ). Если работника допустили к работе без договора, его нужно оформить не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Договор можно заключить и в электронном виде, если работодатель ведёт электронный кадровый документооборот.

Обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, для срочного договора — срок и причина срочности, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха (если он отличается от общих правил организации), гарантии за вредные условия, характер работы, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании. Все они в бланке есть.

Как заполнить бланк

Номер, город и дата договора. Номер — по внутреннему журналу, дата — день подписания.
Стороны. Наименование работодателя, должность и ФИО руководителя, основание полномочий (устав или доверенность); ФИО работника и паспортные данные.
Раздел 1. Предмет договора. Структурное подразделение и должность — как в штатном расписании; место работы (адрес или «дистанционно»); основная работа или совместительство; срок договора; дата начала работы; испытательный срок; класс условий труда по результатам спецоценки; характер работы (разъездной, подвижной или «не устанавливается»).
Раздел 4. Оплата труда. Оклад в рублях и конкретные дни выплаты зарплаты — не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Раздел 5. Рабочее время. Режим работы, время начала и окончания, перерыв. Отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); допишите дополнительный отпуск, если он положен, или «не предусмотрен».
Раздел 6. Гарантии. Компенсации за вредные или опасные условия — либо «не предусмотрены — условия труда допустимые».
Раздел 9. Реквизиты. ИНН и КПП, адрес работодателя; адрес и СНИЛС работника. Внизу работник ставит подпись и дату получения экземпляра.

На что обратить внимание

Зарплата не ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля в месяц. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть меньше; в регионе может действовать более высокий минимум по региональному соглашению.
Испытательный срок — не более трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев, при срочном договоре на 2–6 месяцев — не более двух недель (ст. 70 ТК РФ). Для беременных, работников до 18 лет и ряда других категорий испытание не устанавливается.
Срочный договор допустим только при основаниях из ст. 59 ТК РФ — укажите конкретную причину. Без неё договор могут признать заключённым на неопределённый срок.
Печать на договоре не обязательна. Заверять договор у нотариуса не нужно.
После подписания издаётся приказ о приёме (ст. 68 ТК РФ). Если работодатель берёт с кандидата заявление, используйте бланк заявления о приёме на работу.

Частые вопросы

Сколько экземпляров трудового договора нужно?

Два: один у работодателя, второй у работника. На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своего экземпляра — в бланке для этого есть отдельная строка.

Можно ли не указывать испытательный срок?

Да. Если в договоре нет условия об испытании, работник считается принятым без испытания. Установить испытание задним числом нельзя.

Что делать, если условия договора меняются?

Изменения оформляют дополнительным соглашением в письменной форме. Работодатель в одностороннем порядке может изменить условия только по правилам ст. 74 ТК РФ, с предупреждением работника не позднее чем за два месяца.

Чем трудовой договор отличается от договора оказания услуг?

По трудовому договору человек выполняет работу по должности, подчиняется распорядку и получает гарантии ТК: отпуск, больничные, зарплату не реже двух раз в месяц. По договору возмездного оказания услуг исполнитель отвечает за результат, работает самостоятельно, и трудовые гарантии на него не распространяются.

Бланк «Трудовой договор с работником» — заполните за пару минут

Откройте бланк в браузере, впишите данные в подсвеченные поля и скачайте готовый документ. Пустой бланк — бесплатно.