Когда нужно соглашение о расторжении трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это самый гибкий способ увольнения: стороны сами выбирают дату, без двухнедельной отработки, и могут договориться о компенсации. Работодателю он выгоден тем, что увольнение по соглашению сложно оспорить, работнику — возможностью получить выходное пособие и уйти в удобный день.
Инициатором может быть любая сторона, но подписать соглашение обязаны обе. Отказаться от подписанного соглашения в одностороннем порядке нельзя: изменить или аннулировать его можно только по взаимному согласию работодателя и работника — так разъяснил Пленум Верховного суда.
Как заполнить бланк
- Реквизиты трудового договора — дата и номер, они повторяются в заголовке и в пункте 1.
- Город и дата подписания соглашения.
- Стороны. Наименование работодателя, должность и ФИО руководителя, основание полномочий; ФИО и должность работника.
- Дата увольнения — последний рабочий день. Её можно назначить на любой согласованный день, хоть на следующий.
- Выплаты. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск положены всегда. Количество дней отпуска сверьте с кадровым учётом.
- Выходное пособие. Укажите сумму или «не выплачивается». Закон его не требует, это предмет договорённости.
- Документы. Выдача трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности в день увольнения уже прописана.
- Иные договорённости — передача дел и имущества, неразглашение. Лишнее удалите.
- Подписи и отметка работника о получении экземпляра.
На что обратить внимание
- На основании соглашения издаётся приказ с формулировкой «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец — приказ об увольнении.
- Налоги с выходного пособия. Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трёхкратный средний месячный заработок (шестикратный — для районов Крайнего Севера и приравненных местностей); с превышения налог и взносы удерживаются. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается в обычном порядке.
- Беременные и работники на больничном. Запреты на увольнение касаются инициативы работодателя. Соглашение сторон — не односторонняя инициатива, поэтому подписать его можно, но только добровольно.
- Добровольность — главное условие. Если работника вынудили подписать соглашение, суд может восстановить его на работе.
- Составьте соглашение в двух экземплярах и не подписывайте незаполненные графы.
Частые вопросы
Можно ли отозвать соглашение после подписания?
В одностороннем порядке — нет. Если передумали, договоритесь со второй стороной и подпишите соглашение об аннулировании.
Нужно ли заявление работника?
Нет, основанием увольнения служит само соглашение. Заявление можно написать как предложение расторгнуть договор, но обязательным документом оно не является.
Обязан ли работодатель платить выходное пособие?
Нет. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие выплачивается, только если стороны о нём договорились или оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Чем это отличается от увольнения по собственному желанию?
При увольнении по собственному желанию работник обычно отрабатывает две недели и может отозвать заявление. По соглашению дата и условия согласуются, а отозвать подпись в одиночку нельзя.